勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
女職工懷孕解除合同怎么賠償
女職工懷孕解除合同的具體賠償數(shù)額需根據(jù)實(shí)際情況確定。1.明確解除合同的性質(zhì)：如果用人單位違法解除與懷孕女職工的勞動(dòng)合同，...
沒(méi)簽合同離職了不給工資怎么辦
沒(méi)簽合同離職后不給工資，可通過(guò)收集相關(guān)證據(jù)、與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或提起訴訟等途徑來(lái)解決。1....
勞務(wù)外包人員工傷怎么賠償?shù)?/a>
勞務(wù)外包人員工傷賠償需根據(jù)具體情況確定，一般包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等。1.確定勞動(dòng)關(guān)系：如果勞務(wù)外包人員與...
工頭欠工錢(qián)怎么辦
工頭欠工錢(qián)，可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來(lái)解決。1.先嘗試與工頭進(jìn)行友好協(xié)商。在協(xié)商時(shí)，要準(zhǔn)備好相關(guān)...
被單位開(kāi)除有什么影響
被單位開(kāi)除可能會(huì)產(chǎn)生多方面的影響，包括經(jīng)濟(jì)、職業(yè)發(fā)展和個(gè)人聲譽(yù)等。1.經(jīng)濟(jì)方面，被單位開(kāi)除可能意味著失去當(dāng)前的穩(wěn)定收入。...
工傷出院報(bào)銷(xiāo)流程
工傷出院報(bào)銷(xiāo)流程一般包括申請(qǐng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、提交報(bào)銷(xiāo)材料、審核與報(bào)銷(xiāo)等步驟。1.進(jìn)行工傷認(rèn)定：用人單位應(yīng)在三十天...
終止和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別
終止勞動(dòng)合同和解除勞動(dòng)合同在性質(zhì)、條件、法律后果等方面存在區(qū)別。1.性質(zhì)不同：終止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者開(kāi)始依...
勞動(dòng)者雙倍工資情形有哪些
勞動(dòng)者可主張雙倍工資的情形如下：1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月...
辭退補(bǔ)償按實(shí)發(fā)工資還是應(yīng)發(fā)工資計(jì)算
辭退補(bǔ)償通常按照應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。1.在計(jì)算辭退補(bǔ)償時(shí)，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，一般是按照應(yīng)發(fā)工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。應(yīng)發(fā)工資是指勞動(dòng)者...
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議提起訴訟的流程主要包括準(zhǔn)備材料、向法院起訴、法院受理、開(kāi)庭審理、判決等步驟。1.準(zhǔn)備起訴材料：勞動(dòng)者需要準(zhǔn)備起訴...
死亡賠償多久能到賬
死亡賠償?shù)牡劫~時(shí)間受到多種因素的影響。1.案件的復(fù)雜程度：如果涉及的法律關(guān)系簡(jiǎn)單、證據(jù)清晰，處理起來(lái)會(huì)相對(duì)較快。但如果存...
48小時(shí)后死亡是否屬于工傷事故
48小時(shí)后死亡是否屬于工傷事故，不能一概而論，需要根據(jù)具體情況綜合判斷。1.一般來(lái)說(shuō)，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡...
單位不給三倍工資怎么辦
單位不給三倍工資，勞動(dòng)者可以先與單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.收集證據(jù)：首先要確保...
不簽合同上班怎么賠償?shù)?/a>
不簽合同上班，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資差額作為賠償。1.法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞...
次月結(jié)算工資是什么意思
次月結(jié)算工資指的是在本月工作結(jié)束后，工資在下一個(gè)月進(jìn)行結(jié)算和發(fā)放。次月結(jié)算工資是較為常見(jiàn)的一種。比如一個(gè)員工在1月份工作...
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金怎么領(lǐng)取
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的領(lǐng)取，通常需要滿(mǎn)足一定條件，并按照規(guī)定的流程進(jìn)行申請(qǐng)。1.確認(rèn)傷殘等級(jí)：要通過(guò)法定的勞動(dòng)能力鑒定機(jī)...
沒(méi)簽合同辭職了老板不給結(jié)工資怎么辦
沒(méi)簽合同辭職老板不給結(jié)工資，可采取多種途徑解決，如協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁等。1.嘗試與老板再次進(jìn)行溝通和協(xié)商。以理...
社保工資總額按應(yīng)發(fā)數(shù)還是實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算
社保工資總額一般按應(yīng)發(fā)數(shù)計(jì)算。社保工資總額的計(jì)算依據(jù)通常是應(yīng)發(fā)工資。應(yīng)發(fā)工資是指員工在未扣除任何費(fèi)用之前，包括但不限于個(gè)...
試用期干了四天不給工資怎么辦
試用期工作四天不給工資，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或向法院起訴。1.保留相關(guān)...
工傷鑒定賠償是打給公司還是個(gè)人的
工傷鑒定賠償通常是直接支付給工傷職工本人，但在某些情況下也可能會(huì)支付給公司。1.一般來(lái)說(shuō)，工傷鑒定后的賠償款會(huì)直接支付給...
