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當加班費給少了，可先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。1.保留相關(guān)證據(jù)。比...

工傷申請超時限可能會導(dǎo)致無法通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他途徑爭取相應(yīng)的補償。工傷申請是有嚴格的時間...

個人提出辭職單位不同意時，可通過保留書面辭職證據(jù)、完成法定交接程序、依法維護自身權(quán)益等方式來處理。1.保留書面辭職證據(jù)。...

工傷導(dǎo)致一只眼睛失明，具體的傷殘等級需要以專業(yè)的勞動能力鑒定結(jié)果為準。傷殘等級的評定是一個復(fù)雜且嚴謹?shù)倪^程，需要綜合考慮...

對工傷鑒定有異議，可以申請重新鑒定或者向上一級勞動能力鑒定委員會申請再次鑒定。1.了解相關(guān)規(guī)定和流程：先了解所在地區(qū)關(guān)于...

工傷認定不了，可嘗試收集更多有力證據(jù)、申請行政復(fù)議或提起行政訴訟。1.重新審視認定材料：仔細檢查提交的工傷認定材料，看是...

沒簽合同辭職老板不給工資，可以通過收集證據(jù)、與老板協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護自身合法權(quán)益。1.收...

若單位申報工傷超時，受傷職工或其近親屬、工會組織可在規(guī)定時間自行申報。1.了解規(guī)定：依據(jù)《工傷保險條例》，單位本應(yīng)在事故...

簽勞務(wù)合同辭職提前通知的時間，一般由雙方合同約定，沒有約定的通常提前合理時間通知即可。1.勞務(wù)合同不同于勞動合同，其法律...

國企工資不按時發(fā)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。1.首先，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。勞動...

工傷醫(yī)療費未報銷部分的承擔主體在各地可能存在差異，具體取決于多種因素。1.按照法律規(guī)定，如果用人單位依法為職工繳納了工傷...

工傷認定申請時效過后，通常較難通過正常的工傷認定程序獲得賠償，但可以嘗試通過其他法律途徑來維護自身權(quán)益。1.與用人單位協(xié)...

認定工傷的流程如下：1.提出工傷認定申請：職工遇事故傷害或確診職業(yè)病，單位應(yīng)在傷害發(fā)生或確診之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社...

工傷死亡的賠償標準包括喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。1.喪葬補助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工...

上班不給工資且沒有合同和證據(jù)的情況比較棘手，但仍有一些途徑可以嘗試解決。1.與用人單位協(xié)商。與用人單位負責人進行溝通，明...

工傷認定期限一般為1年。1.對于職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生...

辭職后自己交社保和醫(yī)?？梢酝ㄟ^靈活就業(yè)人員身份參保、找社保代繳機構(gòu)、參加城鄉(xiāng)居民社保等方式。1.以靈活就業(yè)人員身份參保：...

簽訂勞動合同后，加班費的責任通常由用人單位承擔。1.根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)，用人單位在安排勞動者延長工作時間時，應(yīng)當按...

單位申報工傷認定書下來的時間一般在60日內(nèi)。1.正常情況下，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷...

工傷九級和十級的區(qū)別如下：1.勞動能力障礙程度不同。工傷九級的勞動功能障礙程度相對工傷十級更為嚴重。九級意味著器官部分缺...