當(dāng)加班費(fèi)給少了，可先與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以收集相關(guān)證據(jù)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。比如考勤記錄、加班申請單、工作郵件、工作聊天記錄等。這些證據(jù)將在后續(xù)的維權(quán)過程中起到關(guān)鍵作用。

2. 與用人單位溝通協(xié)商。與所在單位的人力資源部門或直接上級進(jìn)行溝通，說明認(rèn)為加班費(fèi)給少了的情況，并出示所收集的相關(guān)證據(jù)。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。在投訴時，需提交相關(guān)證據(jù)和書面投訴材料。

4. 申請勞動仲裁。向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨脵C(jī)構(gòu)提交仲裁申請，要求用人單位補(bǔ)足少發(fā)的加班費(fèi)。勞動仲裁通常會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和提供的證據(jù)進(jìn)行裁決。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在仲裁裁決生效后仍不履行支付義務(wù)，可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，需要嚴(yán)格按照法律程序和要求進(jìn)行舉證和辯論。

需要注意的是，在整個過程中，要依法依規(guī)維護(hù)自己的合法權(quán)益，避免采取過激或不合法的行為。同時，也要充分了解相關(guān)法律法規(guī)和政策，以便更好地為自己爭取應(yīng)得的權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>