工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效過(guò)后，通常較難通過(guò)正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但可以嘗試通過(guò)其他法律途徑來(lái)維護(hù)自身權(quán)益。

1. 與用人單位協(xié)商：時(shí)效過(guò)后，可嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，看能否就賠償事宜達(dá)成一致。如果用人單位愿意承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，雙方可以簽訂協(xié)議進(jìn)行賠償。

2. 尋求勞動(dòng)仲裁：盡管工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效已過(guò)，但如果有充分證據(jù)證明存在勞動(dòng)關(guān)系以及工傷事實(shí)，仍可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)根據(jù)具體情況進(jìn)行審查和裁決。

3. 提起民事訴訟：在某些情況下，可以以人身?yè)p害賠償為由向法院提起民事訴訟。但需要注意的是，這種方式的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍可能與工傷賠償有所不同。

4. 收集和保留證據(jù)：在采取任何法律行動(dòng)之前，務(wù)必收集和保留所有與工傷相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等。

5. 咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師：由于工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效過(guò)后的情況較為復(fù)雜，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。律師能夠根據(jù)具體情況進(jìn)行詳細(xì)的法律分析，提供個(gè)性化的法律建議和策略。

總之，工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)效過(guò)后，維護(hù)自身權(quán)益的途徑相對(duì)有限且可能面臨一定的困難。但通過(guò)合理的法律手段和充分的證據(jù)準(zhǔn)備，仍有可能獲得一定的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。