勞動糾紛最新發(fā)布
沒發(fā)工資沒簽合同怎么辦
沒發(fā)工資沒簽合同，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來維護(hù)自身權(quán)益。1.收集證據(jù)：如工作...
沒簽勞動合同工亡怎么賠償
沒簽勞動合同工亡，家屬可以獲得喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。1.喪葬補(bǔ)助金：為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工...
臨時工給私人老板干活受傷怎么定級
臨時工給私人老板干活受傷的定級，通常需要依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，通過專業(yè)的傷殘鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行評定。1.受傷后應(yīng)及時就醫(yī)，并保留好...
辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償怎么算
辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算方式會因具體情況而有所不同。1.勞動者因用人單位存在違法行為而辭職，如未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或...
不簽合同被辭退怎么仲裁賠償
不簽合同被辭退，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。1.收集證據(jù)：收集證明勞動關(guān)系的，像工資發(fā)放記錄、工...
工傷認(rèn)定撤銷和中止的區(qū)別是什么
工傷認(rèn)定撤銷和中止存在明顯區(qū)別。1、性質(zhì)有別：撤銷是對已作出工傷認(rèn)定結(jié)論的否定，多因認(rèn)定有誤、證據(jù)不足或違法;中止是認(rèn)定...
工傷認(rèn)定書下來之后多久可以做工傷鑒定
工傷認(rèn)定書下來后，一般在傷情穩(wěn)定后即可申請工傷鑒定。1.傷情恢復(fù)程度是關(guān)鍵因素。如果是輕微的工傷，恢復(fù)較快，在工傷認(rèn)定書...
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資包括哪些
解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的工資一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等。1.計時工...
員工調(diào)崗降薪法律規(guī)定有哪些條件
員工調(diào)崗降薪需滿足法定條件且應(yīng)遵循公平合理、協(xié)商一致等原則。1.基于生產(chǎn)經(jīng)營：企業(yè)為優(yōu)化資源、提升效率，因自身正常生產(chǎn)經(jīng)...
病假請假需要提供的證明有哪些
病假請假通常需要提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明、病歷、病假條等。1.診斷證明：這是病假證明中最為關(guān)鍵的部分。診斷證明應(yīng)明確說...
社保局申請工傷賠償需要哪些資料
社保局申請工傷賠償通常需要工傷認(rèn)定決定書、醫(yī)療診斷證明、勞動關(guān)系證明、身份證復(fù)印件等資料。1.工傷認(rèn)定決定書：這是申請工...
派遣員工和正式員工的區(qū)別
正式員工與派遣員工存在多方面區(qū)別：1、用人關(guān)系：正式員工直接與用人單位簽勞動合同，勞動關(guān)系在用人單位;派遣員工與勞務(wù)派遣...
工傷認(rèn)定用人單位不肯簽字怎么辦
工傷認(rèn)定用人單位不肯簽字，勞動者可以通過收集相關(guān)證據(jù)，自己向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定。1.保留證據(jù)：在用人單位拒絕簽字的...
單位沒有申請工傷認(rèn)定承擔(dān)什么責(zé)任
單位未申請工傷認(rèn)定，可能需要承擔(dān)支付工傷賠償費(fèi)用、受到行政處罰等責(zé)任，并承擔(dān)協(xié)助勞動者申請認(rèn)定、提供相關(guān)證明材料等義務(wù)。...
