工傷未鑒定被辭退，勞動者可主張違法解除勞動合同的賠償金、工傷待遇賠償?shù)取?/strong>

1. 違法解除勞動合同的賠償金：用人單位在工傷未鑒定期間辭退勞動者，屬于違法解除勞動合同。勞動者有權(quán)要求用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。

2. 工傷待遇賠償：盡管工傷未鑒定，但勞動者仍應及時申請工傷認定和勞動能力鑒定。在完成鑒定后，根據(jù)工傷的等級確定相應的工傷待遇。工傷待遇包括但不限于醫(yī)療費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

3. 主張賠償?shù)耐緩剑簞趧诱呖梢韵扰c用人單位協(xié)商解決賠償問題。如果協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

4. 證據(jù)收集：在主張賠償?shù)倪^程中，勞動者要注意收集相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄、工傷相關(guān)的診斷證明、醫(yī)療費用票據(jù)等，以證明勞動關(guān)系、工傷事實以及自己的工資待遇等情況。

5. 法律保護時效：申請勞動仲裁時效一般為一年，從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動者應及時采取行動維護自己的合法權(quán)益。