勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
勞動(dòng)能力鑒定十級(jí)后怎么能得到賠償
在山東，勞動(dòng)能力鑒定為十級(jí)后，獲得賠償通常需要依據(jù)法律規(guī)定和相關(guān)程序進(jìn)行。1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系和工傷認(rèn)定：要明確與用人單位存...
工傷死亡保險(xiǎn)賠付流程是什么
死亡工傷保險(xiǎn)賠付流程一般包括申請(qǐng)、受理、審核、核定和支付這幾個(gè)主要環(huán)節(jié)。1.及時(shí)報(bào)告：用人單位應(yīng)在職工死亡后的規(guī)定時(shí)間內(nèi)...
在單位上班受傷單位要承擔(dān)怎樣的責(zé)任
在單位上班受傷，單位通常需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于支付醫(yī)療費(fèi)用、給予工傷賠償?shù)取?.支付醫(yī)療費(fèi)用：?jiǎn)挝粦?yīng)承擔(dān)受傷...
勞務(wù)派遣員工生病期間能不能被辭退
勞務(wù)派遣員工生病期間一般不能被辭退。1.法律有明確規(guī)定，勞動(dòng)者在患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照...
工傷下來(lái)了鑒定要多久完成
工傷鑒定完成的時(shí)間一般在60日內(nèi)。1.正常情況下，設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作...
工傷認(rèn)定材料是哪些
工傷認(rèn)定材料通常包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。1.工傷認(rèn)定申...
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)了怎么賠償
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)后，賠償?shù)木唧w方式和金額取決于工傷的等級(jí)以及相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定。1.確定工傷等級(jí)：工傷鑒定結(jié)果會(huì)明...
不滿一個(gè)月辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意怎么辦
不滿一個(gè)月辭職領(lǐng)導(dǎo)不同意，勞動(dòng)者可以采取以下措施：1.按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)...
勞務(wù)承攬和勞務(wù)外包的區(qū)別是什么
勞務(wù)承攬和勞務(wù)外包在合同性質(zhì)、管理責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)承擔(dān)等方面存在區(qū)別。1.合同性質(zhì)：勞務(wù)承攬聚焦工作成果達(dá)成，承攬方憑自身設(shè)備...
勞動(dòng)合同沒(méi)有寫工資怎么辦
如果勞動(dòng)合同沒(méi)有寫明工資，可能會(huì)給雙方帶來(lái)一系列的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒(méi)有明確的工資約定可能導(dǎo)致實(shí)際發(fā)放的工資與...
什么情況需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁
以下幾種情況通常需要?jiǎng)趧?dòng)仲裁：1.用人單位拖欠工資：工資是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的回報(bào)，按時(shí)足額支付工資是用人單位的基本義務(wù)。如...
工傷后什么時(shí)間可以進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
工傷職工經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。1.傷情穩(wěn)定的判斷標(biāo)準(zhǔn)通常包括傷口愈合、骨折...
個(gè)人工傷認(rèn)定該如何申請(qǐng)賠償
個(gè)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定賠償，可按照下列步驟進(jìn)行：1.進(jìn)行工傷認(rèn)定：受傷職工應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)...
離職未休完的年假怎么補(bǔ)償
離職時(shí)未休完的年假，用人單位應(yīng)當(dāng)按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬。1.法律規(guī)定：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》...
單位職工工傷怎么報(bào)銷的
單位職工工傷報(bào)銷一般遵循以下步驟：1.工傷認(rèn)定：職工發(fā)生工傷事故后，用人單位需在規(guī)定時(shí)間向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)...
簽訂勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別在哪
勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同主要在主體、待遇福利、合同性質(zhì)、爭(zhēng)議處理等方面存在區(qū)別。1.主體不同。勞動(dòng)合同主體一方為用人單位，另一...
試用期辭職了老板拖欠工資怎么辦
試用期辭職老板拖欠工資，可采取協(xié)商、向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)解決。1.保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了...
懷孕了公司能不能開除員工
懷孕的員工公司一般不能開除。1.法律明確保護(hù)懷孕女職工的勞動(dòng)權(quán)益。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳...
勞務(wù)派遣單位是什么意思
勞務(wù)派遣單位是一種特殊的用人單位形態(tài)。其主要業(yè)務(wù)是將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到其他用人單位工作。法律對(duì)勞務(wù)派遣單位...
工作時(shí)受傷了該怎么賠償
工作時(shí)受傷賠償需根據(jù)具體情況而定，通常包括工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定等步驟，賠償項(xiàng)目可能涵蓋醫(yī)療費(fèi)、傷殘津貼等。1.及時(shí)進(jìn)行...
