懷孕的員工公司一般不能開除。

1. 法律明確保護懷孕女職工的勞動權益。根據(jù)相關法律法規(guī)，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

2. 懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。這意味著公司不能以此為借口扣減工資或作出不利處分。

3. 除非懷孕女職工存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、被依法追究刑事責任等法定情形，公司才有權解除勞動合同。但這種解除也必須符合嚴格的法律程序和證據(jù)要求。

4. 若公司違法開除懷孕員工，員工有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求公司支付賠償金。賠償金的標準通常是經濟補償標準的兩倍。

5. 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

總之，懷孕不應成為公司開除員工的理由，用人單位應當依法保障懷孕女職工的合法權益。如果遇到公司違法開除的情況，懷孕女職工應勇敢拿起法律武器維護自己的權益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。