工作4年的員工被辭退，賠償金額一般為4個月工資，如果是違法辭退則為8個月工資。

1. 如果員工被合法辭退，且符合以下情形之一：勞動合同期滿的;勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此時用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工作每滿一年支付一個月工資。這里的“月工資”是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

2. 如果員工被違法辭退，比如用人單位無正當(dāng)理由辭退員工，或者辭退程序不合法等。此時用人單位需要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

需要注意的是，如果員工存在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害等情形，用人單位辭退員工則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

在實際操作中，雙方可能會對辭退是否合法、工資計算標(biāo)準(zhǔn)等問題產(chǎn)生爭議。如果協(xié)商不成，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁來維權(quán)。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。