處理員工拒絕調(diào)崗的情況，應(yīng)綜合考慮多方面因素，采取合法、合理且人性化的方式。

1. 充分溝通：與員工進(jìn)行交流，通過(guò)良好的溝通，展現(xiàn)對(duì)員工的尊重和關(guān)注，有可能化解員工的抵觸情緒。

2. 評(píng)估調(diào)崗的合理性：如果調(diào)崗是基于公司業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，且新崗位的職責(zé)、薪酬、工作條件等方面與原崗位相比沒(méi)有明顯的不利變化，那么應(yīng)當(dāng)向員工清晰說(shuō)明調(diào)崗的背景和目的。

3. 查看勞動(dòng)合同：如果合同中有明確的約定，按照合同規(guī)定的程序和條件進(jìn)行調(diào)崗。若合同沒(méi)有明確約定，調(diào)崗應(yīng)當(dāng)具有合理性，并遵循公平、公正的原則。

4. 提供支持和幫助：對(duì)于因擔(dān)心無(wú)法適應(yīng)新崗位而拒絕調(diào)崗的員工，可以為其提供必要的培訓(xùn)、指導(dǎo)和過(guò)渡時(shí)間，幫助其熟悉新的工作環(huán)境和職責(zé)，增強(qiáng)其信心和適應(yīng)能力。

5. 協(xié)商解決方案：如果員工堅(jiān)持拒絕調(diào)崗，嘗試與員工協(xié)商其他可能的解決方案，比如調(diào)整工作安排、在原崗位上增加職責(zé)或者尋找其他更適合員工的崗位。

6. 遵循法律程序：在所有努力都無(wú)法解決問(wèn)題的情況下，且調(diào)崗決定合法合理，公司應(yīng)按照法律規(guī)定和內(nèi)部規(guī)章制度，履行相應(yīng)的程序，如書(shū)面通知、解除勞動(dòng)合同等，但要注意避免違法解除帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。