員工調(diào)崗降薪需滿足法定條件且應(yīng)遵循公平合理、協(xié)商一致等原則。

1. 基于生產(chǎn)經(jīng)營：企業(yè)為優(yōu)化資源、提升效率，因自身正常生產(chǎn)經(jīng)營需求調(diào)崗降薪，不過要提供如業(yè)務(wù)調(diào)整、部門重組等必要性證據(jù)。

2. 因員工不勝任：得有明確考核制度、標(biāo)準(zhǔn)，證明員工原崗位未達(dá)標(biāo)，且調(diào)崗前需培訓(xùn)或換崗，仍不勝任才能降薪。

3. 客觀情況巨變：像自然災(zāi)害、法規(guī)政策變、企業(yè)遷移、兼并等不可控情形，此時要與員工協(xié)商變更合同，協(xié)商無果可解除但給補償。

4. 遵循公平合理：新崗位工作內(nèi)容、條件、強度與原崗要有合理性、可比性，降薪幅度也得合理，不能太嚴(yán)苛。

5. 落實協(xié)商一致：即便有法定情形，也應(yīng)充分和員工協(xié)商，聽取意見，達(dá)成一致再行動，單方面強制操作，員工有權(quán)拒斥，可通過法律維權(quán)。

總之，用人單位調(diào)崗降薪要有法律依據(jù)、合理理由，按法定程序操作，防勞動糾紛。員工遇不合理情況，及時取證，借助勞動監(jiān)察、仲裁或訴訟維護權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。