試用期辭職老板拖欠工資，可采取協(xié)商、向勞動監(jiān)察部門投訴、申請勞動仲裁等方式來解決。

1. 保留相關(guān)證據(jù)。首先要確保自己保留了在該公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如勞動合同、工資條、工作記錄、考勤記錄等。

2. 與老板協(xié)商溝通。嘗試與老板進行面對面的溝通，要求其按時支付拖欠的工資。在溝通過程中，可以提及相關(guān)法律法規(guī)對勞動者工資支付的規(guī)定。

3. 向勞動監(jiān)察部門投訴。如果協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門有權(quán)對用人單位的勞動用工情況進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其改正違法行為。

4. 申請勞動仲裁。如果勞動監(jiān)察部門的處理未能解決問題，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。在申請勞動仲裁時，要準(zhǔn)備好充分的證據(jù)材料，并按照仲裁委員會的要求填寫申請書和提交相關(guān)材料。

5. 提起訴訟。如果對勞動仲裁的結(jié)果不滿意，或者用人單位在勞動仲裁裁決生效后仍不支付工資，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。

總之，試用期辭職后老板拖欠工資是不合法的行為，勞動者應(yīng)當(dāng)勇敢地拿起法律武器，維護自己的正當(dāng)權(quán)益。同時，在整個過程中要保持冷靜和理智，按照合法的程序和渠道來解決問題。

《中華人民共和國勞動合同法》 第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》 第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。