勞務(wù)合同和勞動(dòng)合同主要在主體、待遇福利、合同性質(zhì)、爭(zhēng)議處理等方面存在區(qū)別。

1. 主體不同。勞動(dòng)合同主體一方為用人單位，另一方固定是勞動(dòng)者;勞務(wù)合同主體多樣，雙方可為單位、公民，或一方單位一方公民。

2. 待遇福利不同。勞動(dòng)合同中，用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者可享受相關(guān)福利待遇。勞務(wù)合同中，提供勞務(wù)一方通常不享受這些待遇，除非雙方有特別約定。

3. 合同性質(zhì)不同。勞動(dòng)合同強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者與用人單位之間存在“從屬性”，勞動(dòng)者在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容等方面往往要接受用人單位的安排和管理。勞務(wù)合同中，雙方的關(guān)系相對(duì)平等、獨(dú)立，提供勞務(wù)一方在完成工作任務(wù)的方式和過程上有較大的自主性。

4. 爭(zhēng)議處理不同。因勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，需要先經(jīng)過勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，才能向法院起訴。而勞務(wù)合同糾紛則可以直接向法院起訴。

5. 合同的穩(wěn)定性不同。勞動(dòng)合同通常具有較強(qiáng)的穩(wěn)定性，用人單位解除勞動(dòng)合同受到較多限制。勞務(wù)合同的穩(wěn)定性相對(duì)較弱，雙方可以較為自由地約定合同的解除條件。

6. 合同的形式要求不同。勞動(dòng)合同形式嚴(yán)格，多需書面;勞務(wù)合同靈活，書面、口頭等均可。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第七條

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。