勞務(wù)派遣單位是一種特殊的用人單位形態(tài)。其主要業(yè)務(wù)是將與自己建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者派遣到其他用人單位工作。

法律對(duì)勞務(wù)派遣單位的設(shè)立有嚴(yán)格的規(guī)定。它需要具備一定的注冊(cè)資本、固定的經(jīng)營場(chǎng)所、符合法律要求的管理制度等條件，以確保其有能力履行相關(guān)的法律義務(wù)和保障勞動(dòng)者的權(quán)益。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，承擔(dān)支付工資、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等用人單位的職責(zé)。但勞動(dòng)者實(shí)際工作的場(chǎng)所和接受的工作任務(wù)由接受派遣的用工單位安排。

勞務(wù)派遣單位在勞務(wù)派遣過程中，要遵守一系列法律法規(guī)，包括但不限于派遣期限、同工同酬、派遣崗位限制等方面的規(guī)定。

其存在的意義在于為企業(yè)提供靈活的用工方式，滿足企業(yè)階段性、臨時(shí)性的用工需求。同時(shí)，也為一部分勞動(dòng)者提供了就業(yè)機(jī)會(huì)。

在實(shí)踐中，如果勞務(wù)派遣單位操作不規(guī)范，可能會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者權(quán)益受損，例如工資拖欠、社會(huì)保險(xiǎn)未足額繳納、勞動(dòng)條件惡劣等問題。此時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，勞務(wù)派遣單位需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

總之，勞務(wù)派遣單位在勞動(dòng)力市場(chǎng)中扮演著重要的角色，但必須在法律的框架內(nèi)規(guī)范運(yùn)作，以實(shí)現(xiàn)用人單位、勞務(wù)派遣單位和勞動(dòng)者三方的共贏和合法權(quán)益的保障。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。