勞動合同到期離職，需注意工作交接、離職手續(xù)辦理、經濟補償、社保轉移等問題。

1. 工作交接：在離職前，應確保將手頭的工作妥善交接給公司指定的人員。這包括整理工作文檔、告知相關工作進展和未完成事項等。

2. 離職手續(xù)辦理：按照公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)，這能避免后續(xù)可能出現的糾紛。

3. 經濟補償：如果是公司不續(xù)簽勞動合同，根據法律規(guī)定，可能需要向勞動者支付經濟補償。

4. 社保轉移：及時辦理社保轉移手續(xù)，將社保關系從原單位轉移到新的單位或者個人社保賬戶。

5. 競業(yè)限制：如果勞動合同中包含競業(yè)限制條款，要明確自己在離職后的競業(yè)限制范圍、期限和補償等事項。

6. 離職證明：要求公司開具離職證明，證明自己在該公司的工作時間、職位等信息。

7. 工資結算：確認工資結算的時間和方式，確保所有應得的工資、獎金、福利等都已結清。

8. 知識產權：注意不要將公司的知識產權(如商業(yè)秘密、專利、著作權等)帶出公司或用于其他不當用途，以免引發(fā)法律責任。

總之，勞動合同到期離職需要認真對待各個環(huán)節(jié)，依法維護自身權益，同時遵守法律法規(guī)和公司規(guī)定，以實現平穩(wěn)、順利的離職。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。