個人申請工傷認(rèn)定賠償，可按照下列步驟進(jìn)行：

1. 進(jìn)行工傷認(rèn)定：受傷職工應(yīng)在事故發(fā)生之日起1年內(nèi)，向用人單位所在地的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

2. 勞動能力鑒定：勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，并提供工傷認(rèn)定決定和職工工傷醫(yī)療的有關(guān)資料。

3. 計算賠償金額：根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定的結(jié)果，按照相關(guān)法律法規(guī)和當(dāng)?shù)氐馁r償標(biāo)準(zhǔn)計算賠償金額。賠償項目包括醫(yī)療費、住院伙食補助費、交通食宿費、輔助器具費、停工留薪期工資、護理費、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金等。

4. 協(xié)商賠償：與用人單位就賠償事宜進(jìn)行協(xié)商。如果雙方能達(dá)成一致意見，可以簽訂賠償協(xié)議。

5. 勞動仲裁：如果協(xié)商不成，工傷職工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

6. 執(zhí)行賠償：如果用人單位不履行賠償義務(wù)，工傷職工可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

在整個過程中，工傷職工要注意保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資條、醫(yī)療費用票據(jù)、診斷證明等，以維護自己的合法權(quán)益。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。