工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁成功的幾率大小取決于多種因素，不能一概而論。

1. 證據(jù)充分性：如果勞動(dòng)者能夠提供充分的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書(shū)、醫(yī)療記錄、工資發(fā)放記錄等，以證明工傷事實(shí)和勞動(dòng)關(guān)系的存在，那么成功的幾率就會(huì)較大。

2. 法律依據(jù)的準(zhǔn)確性：對(duì)工傷相關(guān)法律法規(guī)的理解和運(yùn)用是否準(zhǔn)確也很重要。了解自己的權(quán)益和應(yīng)享受的待遇，依據(jù)法律規(guī)定提出合理的訴求，有助于提高仲裁成功的可能性。

3. 用人單位的態(tài)度：有些用人單位可能會(huì)積極配合解決工傷問(wèn)題，這種情況下仲裁過(guò)程可能相對(duì)順利;但如果用人單位拒不承認(rèn)或消極應(yīng)對(duì)，會(huì)增加仲裁的難度，但不意味著成功幾率就小。

4. 仲裁機(jī)構(gòu)的公正性：勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)通常會(huì)依據(jù)事實(shí)和法律進(jìn)行公正裁決。但在實(shí)際操作中，可能會(huì)存在一些復(fù)雜情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者保持耐心和堅(jiān)定的信念。

5. 勞動(dòng)者自身的堅(jiān)持和維權(quán)意識(shí)：在整個(gè)仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，不輕易妥協(xié)或放棄。積極配合仲裁機(jī)構(gòu)的工作，按時(shí)提交相關(guān)材料，參加仲裁庭審等。

總之，勞動(dòng)者在遇到工傷問(wèn)題時(shí)，應(yīng)及時(shí)咨詢專業(yè)律師，獲取準(zhǔn)確的法律建議和指導(dǎo)，以提高仲裁成功的可能性。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。