以下幾種情況通常需要勞動仲裁：

1. 用人單位拖欠工資：工資是勞動者付出勞動的回報，按時足額支付工資是用人單位的基本義務(wù)。如果用人單位無故拖欠、克扣工資，勞動者可以申請勞動仲裁要求支付應(yīng)得的工資，并可能要求支付相應(yīng)的賠償金。

2. 未依法支付加班費：勞動者在超出正常工作時間提供勞動，依照法律規(guī)定應(yīng)當獲得相應(yīng)的加班費。如果用人單位拒絕支付或者未按照法定標準支付加班費，勞動者可以通過勞動仲裁來追討。

3. 違法解除或終止勞動合同：例如在勞動者沒有過錯的情況下，用人單位單方面解除勞動合同，或者勞動合同期滿但用人單位拒絕按照法律規(guī)定續(xù)簽等，勞動者可以通過勞動仲裁主張違法解除或終止勞動合同的賠償金，或者要求繼續(xù)履行勞動合同。

4. 未依法繳納社會保險：如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位補繳社會保險。

5. 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)損害勞動者權(quán)益等：比如規(guī)章制度中存在不合理的罰款、限制勞動者休息休假權(quán)利等內(nèi)容，勞動者可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益，要求用人單位改正違規(guī)的規(guī)章制度，并對造成的損失進行賠償。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。