如果勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)明工資，可能會(huì)給雙方帶來(lái)一系列的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)。

對(duì)于勞動(dòng)者而言，沒(méi)有明確的工資約定可能導(dǎo)致實(shí)際發(fā)放的工資與預(yù)期不符，難以保障自身的合法權(quán)益。在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，也可能因?yàn)槿狈γ鞔_的工資標(biāo)準(zhǔn)而處于不利地位。

這種情況下，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)及時(shí)與用人單位進(jìn)行溝通和協(xié)商，要求補(bǔ)充明確工資的具體數(shù)額、支付方式、支付周期等重要內(nèi)容。可以通過(guò)書(shū)面形式，如簽訂補(bǔ)充協(xié)議等方式來(lái)確定工資相關(guān)事項(xiàng)，并確保雙方簽字蓋章，使其具有法律效力。

如果用人單位拒絕補(bǔ)充約定工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴舉報(bào)，或者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在投訴或仲裁過(guò)程中，勞動(dòng)者需要提供能夠證明自己工資主張的相關(guān)證據(jù)，如之前的工資發(fā)放記錄、與用人單位溝通工資的相關(guān)郵件或聊天記錄等。

法律規(guī)定，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。即使勞動(dòng)合同中未明確工資，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照這一標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

綜上所述，當(dāng)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同沒(méi)有寫(xiě)工資時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)積極采取措施，與用人單位協(xié)商解決，以保障自己的合法勞動(dòng)權(quán)益不受侵害。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十八條

勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。