勞務派遣員工生病期間一般不能被辭退。

1. 法律有明確規(guī)定，勞動者在患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照相關(guān)法律規(guī)定解除勞動合同。勞務派遣員工也不例外。

2. 勞務派遣員工雖然其勞動關(guān)系與用工單位有所不同，但其勞動權(quán)益仍受到法律的嚴格保護。在生病期間，員工需要治療和休息以恢復健康，此時辭退員工不僅違背人道主義原則，也違反了法律的強制性規(guī)定。

3. 醫(yī)療期的長短是根據(jù)員工的實際工作年限和在本單位的工作年限來確定的。一般來說，工作年限越長，醫(yī)療期也相應越長。

4. 如果勞務派遣單位或者用工單位在員工生病期間違法辭退，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者要求支付賠償金。賠償金的計算通常是按照經(jīng)濟補償標準的兩倍來計算。

5. 此外，用人單位還應當按照規(guī)定支付員工在醫(yī)療期內(nèi)的病假工資、疾病救濟費等相關(guān)待遇。

總之，勞務派遣員工生病期間通常享有法律保障的權(quán)益，用人單位不能隨意辭退。這是為了保障勞動者的基本生存權(quán)利和勞動權(quán)益，維護社會的公平正義和勞動關(guān)系的穩(wěn)定。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十二條

勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。