辭職后五險斷交，可以通過盡快找到新工作由新單位續(xù)交、以靈活就業(yè)人員身份自行繳納等方式解決。

1. 盡快找到新工作并由新單位續(xù)交。這是最為理想的解決方式。在離職后的空窗期，應積極尋找新的工作機會。一旦成功入職新單位，新單位會按照規(guī)定為您辦理五險的續(xù)交手續(xù)。需要注意的是，中間的斷檔期盡量不要過長，以免影響到您的社保權益。

2. 以靈活就業(yè)人員身份自行繳納。如果短期內(nèi)沒有找到新工作，或者想要自主創(chuàng)業(yè)等，可以選擇以靈活就業(yè)人員的身份繳納社保。通常可以繳納養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險，部分地區(qū)也可以繳納失業(yè)保險。具體的辦理流程和繳費標準，可以咨詢當?shù)氐纳绫２块T。

無論選擇哪種方式，都要及時關注自己的社保繳納情況，確保五險的連續(xù)性。因為五險的斷交可能會影響到您的醫(yī)療報銷、生育津貼、購房購車資格等諸多方面的權益。比如，醫(yī)療保險斷交后，在斷交期間無法享受醫(yī)保報銷待遇，如果斷交時間過長，重新繳納后可能還需要經(jīng)過一定的等待期才能恢復報銷。養(yǎng)老保險的繳納年限累計計算，但斷交可能會影響到最終的養(yǎng)老金水平。

《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。