需要支付員工六個月的薪資作為經(jīng)濟補償金。員工在入職單位的最晚一個月之內(nèi)是必須要簽署勞動合同的，否則屬于構(gòu)成了違法的行為，需要支付一定金額的賠償，并且需要承擔相應的法律責任。

工作6年沒簽勞動合同怎么算賠償?

要向勞動者支付經(jīng)濟補償金,一年賠一個月工資,一共是六個月的工資。工資以員工離職前12個月平均工資為標準。若公司不支付可以申請勞動仲裁追討,需要勞動仲裁代理可以聯(lián)系。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

不簽勞動合同什么情況下不用賠償?

單位要求簽署但是員工拒不簽署的是不需要支付賠償?shù)?。實踐中出現(xiàn)很多用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同的現(xiàn)象，這種行為是違反我國相關(guān)的法律的，勞動合同法未簽訂勞動合同的法律后果有很多，用人單位不簽勞動合同的，需賠雙倍工資。因此，用人單位與勞動者應當簽訂勞動合同，有利于企業(yè)規(guī)避法律風險，也有利于保障職工的權(quán)益。

第二個月未簽勞動合同的要賠償嗎?

是需要賠償一定的金額的。只要員工能夠證明事實勞動關(guān)系的就可以要求單位支付雙倍工資作為賠償，補繳社保，經(jīng)濟補償。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，補交社保;解除勞動關(guān)系用人單位還應支付經(jīng)濟補償。拒不執(zhí)行的員工有權(quán)向勞動局申請仲裁。

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