如果您在工作中受傷，但沒有工傷保險(xiǎn)，您仍然可以采取一些措施來獲得賠償。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，那么在員工發(fā)生工傷事故后，用人單位需要按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向員工支付費(fèi)用。

用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)但未參加的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期參加工傷保險(xiǎn)，并繳納應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并從欠款之日起每天收取萬分之五的滯納金。逾期未繳納的，處以1倍以上3倍以下欠款的罰款。

具體來說，如果用人單位沒有為員工購買工傷保險(xiǎn)，那么在員工發(fā)生工傷事故后，用人單位需要按照法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)向員工支付費(fèi)用。這些費(fèi)用包括：誤工費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金等。

但受傷員工需要先向有關(guān)部門申請(qǐng)確定傷情，并得到確定工傷結(jié)果。在此基礎(chǔ)上，他們還可以確定自己的傷害等級(jí)。根據(jù)這一結(jié)果和等級(jí)，他們可以向單位索要與自己傷害相對(duì)應(yīng)的賠償金額。

法律依據(jù)：

《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。