工廠搬遷老板不賠錢，員工可選擇申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)然，在提出申請(qǐng)時(shí)，不僅需要提交仲裁申請(qǐng)，還需要提交有關(guān)證明確實(shí)可以獲得賠償?shù)淖C據(jù)。對(duì)證據(jù)不足的，即使受理仲裁請(qǐng)求，也無法獲得賠償。

工廠搬遷老板不賠錢可以先協(xié)商。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，雙方就賠償事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛。

工廠搬遷調(diào)動(dòng)崗位可以不去。工廠需要經(jīng)員工同意才能調(diào)動(dòng)員工。崗位調(diào)整是勞動(dòng)合同變更的主要內(nèi)容。工廠必須首先與員工達(dá)成協(xié)議。未經(jīng)員工同意，工廠單方面調(diào)整崗位原則上無效。當(dāng)然，用人單位需要提供證據(jù)來調(diào)整崗位的合理性;相反，工廠在強(qiáng)迫工人離職的基礎(chǔ)上調(diào)整崗位，員工可以拒絕。工廠解除勞動(dòng)合同的理由是員工不服從安排，屬于非法解除，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償。

一般情況下，搬遷企業(yè)賠償員工的方式主要是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在工作交接完成時(shí)支付。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。