勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行調解或仲裁的一種方式。那么，勞動仲裁可以提工傷嗎？

根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動者認為用人單位違反安全生產規(guī)定，致使勞動者受到傷害的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。因此，如果勞動者在工作中因為用人單位的違反安全生產規(guī)定而受到傷害，可以向勞動爭議仲裁委員會提出工傷申請。

但是，需要注意的是，勞動者在提出工傷申請時，需要提供相關證據證明工傷的發(fā)生與用人單位的違反安全生產規(guī)定有關。此外，根據《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在提出工傷申請時，應當在兩年內向用人單位提出書面報告，并在一年內向勞動保障監(jiān)察機構或者工會提出工傷認定申請，否則將被視為放棄工傷賠償權利。

綜上所述，勞動仲裁可以提工傷，但需要提供相關證據，并在規(guī)定期限內提出工傷認定申請。

法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三十六條；《工傷保險條例》第十二條。