勞動爭議需要先仲裁后訴訟。勞動仲裁是我國勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

預(yù)仲裁程序是指勞動爭議當(dāng)事人在向人民法院提起訴訟前，必須向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

在提起勞動爭議訴訟之前，除非勞動者有欠條，只涉及追求勞動報酬的爭議，否則必須申請仲裁。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算仲裁時效。仲裁時效中斷是因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門要求權(quán)利救濟，或者對方同意履行義務(wù)。仲裁時效期從中斷開始重新計算。

單位調(diào)解委員會的調(diào)解不是當(dāng)事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的必要程序。也就是說，勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過單位調(diào)解委員會解決，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，無需調(diào)解。

法律依據(jù)：

《勞動法》第七十九條

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。