勞動局的投訴電話通常是24小時服務(wù)的，但具體的工作時間可能會因地區(qū)和機構(gòu)而異。在大多數(shù)情況下，你可以隨時撥打勞動局的投訴電話尋求幫助。

如果你遇到勞動爭議，確保你有足夠的證據(jù)來支持你。這可能包括工資單、工作合同、電子郵件或其他書面通信等。以下是一些可能的處理步驟：

1. 與雇主溝通：首先，你應(yīng)該嘗試與你的雇主進行溝通，看看是否可以解決問題。如果溝通無效，你可以繼續(xù)下一步。

2. 聯(lián)系勞動局投訴：你可以撥打勞動局的投訴電話，向他們解釋你的情況，并提供你的證據(jù)。

3. 申請調(diào)解：向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

4. 申請仲裁：若經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會調(diào)解，雙方達不成協(xié)議，當事人一方或雙方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申訴。當事人也可以不經(jīng)企業(yè)調(diào)解委員會處理而直接申請仲裁。

5. 法律訴訟：其他方法都無法解決，你可能需要考慮采取法律行動。在這種情況下，你應(yīng)該尋找一位有經(jīng)驗的勞動法律師來幫助你。

具體的處理步驟可能會因你的具體情況和你所在地區(qū)有差異。在采取任何行動之前，你應(yīng)該尋求專業(yè)的法律咨詢。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。