法助手勞動(dòng)爭議在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以后開庭的時(shí)間不是法律強(qiáng)行規(guī)定的，不過根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，仲裁庭需要在開庭前5天通知?jiǎng)谫Y雙方開庭的時(shí)間和地點(diǎn)。如果有正當(dāng)理由，在開庭前三天雙方也可以請(qǐng)求仲裁部門延期開庭。
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勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁后多長時(shí)間開庭?
勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁后開庭的時(shí)間并無明確規(guī)定，但仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。
《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》
第三十五條仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請(qǐng)求延期開庭。是否延期，由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)決定。
開庭舉證時(shí)間不得少于十五日嗎?
1、開庭舉證時(shí)間并不是一定不得少于十五日
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》
第五十一條?舉證期限可以由當(dāng)事人協(xié)商，并經(jīng)人民法院準(zhǔn)許。
人民法院指定舉證期限的，適用第一審普通程序?qū)徖淼陌讣坏蒙儆谑迦眨?dāng)事人提供新的證據(jù)的第二審案件不得少于十日。適用簡易程序?qū)徖淼陌讣坏贸^十五日，小額訴訟案件的舉證期限一般不得超過七日。
2、舉證期限屆滿后，當(dāng)事人提供反駁證據(jù)或者對(duì)已經(jīng)提供的證據(jù)的來源、形式等方面的瑕疵進(jìn)行補(bǔ)正的，人民法院可以酌情再次確定舉證期限，該期限不受前款規(guī)定的期間限制。
3、?存在下列情形的，舉證期限按照如下方式確定：
(1)當(dāng)事人依照提出管轄權(quán)異議的，舉證期限中止，自駁回管轄權(quán)異議的裁定生效之日起恢復(fù)計(jì)算;
(2)追加當(dāng)事人、有獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人參加訴訟或者無獨(dú)立請(qǐng)求權(quán)的第三人經(jīng)人民法院通知參加訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定第五十一條的規(guī)定為新參加訴訟的當(dāng)事人確定舉證期限，該舉證期限適用于其他當(dāng)事人;
(3)發(fā)回重審的案件，第一審人民法院可以結(jié)合案件具體情況和發(fā)回重審的原因，酌情確定舉證期限;
(4)當(dāng)事人增加、變更訴訟請(qǐng)求或者提出反訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)案件具體情況重新確定舉證期限;
(5)公告送達(dá)的，舉證期限自公告期屆滿之次日起計(jì)算。
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