不調(diào)整，勞動雇傭關(guān)系受法律保護(hù)，但不由勞動法或勞動合同法調(diào)整。根據(jù)法律規(guī)定，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議等關(guān)系才受勞動法調(diào)整。勞動法調(diào)整雇傭關(guān)系是指在雇傭關(guān)系中，由于各種原因?qū)е码p方出現(xiàn)矛盾或者需要進(jìn)行調(diào)整時，依據(jù)勞動法進(jìn)行調(diào)整的過程。

在中國，勞動法對于雇傭關(guān)系的調(diào)整提供了明確的規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法的規(guī)定辦理。

同時，《中華人民共和國勞動合同法》用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同。

因此，當(dāng)用人單位與勞動者之間出現(xiàn)矛盾或需要進(jìn)行調(diào)整時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動法的規(guī)定進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見后再進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。

總之，勞動法對于雇傭關(guān)系的調(diào)整提供了明確的指導(dǎo)，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定進(jìn)行協(xié)商和調(diào)整。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》

《中華人民共和國勞動合同法》