深圳勞動(dòng)法特殊規(guī)定是什么？

深圳是中國(guó)經(jīng)濟(jì)特區(qū)的先行者，為了吸引更多的外來(lái)投資和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，深圳市政府制定了一系列的勞動(dòng)法特殊規(guī)定。這些規(guī)定在一定程度上放寬了用工單位的用工條件，同時(shí)也保障了勞動(dòng)者的權(quán)益。

具體的深圳勞動(dòng)法特殊規(guī)定包括：

1.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。

2.勞動(dòng)合同期限可以與項(xiàng)目期限相同。

3.非全日制用工單位可以與勞動(dòng)者簽訂不超過(guò)1年的勞動(dòng)合同。

4.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂不超過(guò)3年的勞動(dòng)合同。

5.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以任務(wù)為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。

6.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以崗位為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。

7.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以工作量為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。

8.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以績(jī)效為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。

9.用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂以技能提升為目標(biāo)的勞動(dòng)合同。

以上規(guī)定在深圳市內(nèi)的用工單位中適用。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十二條、第十三條、第十四條、第十五條、第十六條、第三十八條、第三十九條、第四十條、第四十一條。