1、通過(guò)信件的形式，郵寄給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的信訪或監(jiān)察部門(mén);

2、將相關(guān)資料直接帶到勞動(dòng)部門(mén)的信訪部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào);

3、可給當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局打電話;

4、查找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局網(wǎng)上投訴網(wǎng)站，提交匿名投訴信息。

總之，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的，可以通過(guò)電話、信函、訪問(wèn)等方式向勞動(dòng)部門(mén)或監(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)或投訴。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條

用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。

第七十九條

勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。