勞動(dòng)仲裁有用。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者省錢、高效維權(quán)的一種方式。勞動(dòng)仲裁是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，只要有足夠的事實(shí)和理由，就能達(dá)到維護(hù)自身權(quán)益的目的。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行中斷和裁決。勞動(dòng)仲裁是我國勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必要程序。

有效的勞動(dòng)仲裁裁決可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)仲裁后對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿意的，可以向法院提起一審，對(duì)一審不滿意向二審提起上訴，二審為終審。法律文書生產(chǎn)后單位仍不支付的可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。單位拒絕履行有效判決的，可以追究拒絕履行判決的罪行，拖欠勞動(dòng)者工資的，也可以構(gòu)成拒絕支付勞動(dòng)報(bào)酬的罪行。

簡(jiǎn)而言之，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是保護(hù)其權(quán)益的最佳方式，也可以更快地解決勞動(dòng)糾紛，只要?jiǎng)趧?dòng)者提交證據(jù)完整，申請(qǐng)符合要求，勞動(dòng)部門將在五天內(nèi)確定是否接受，如果仲裁裁決結(jié)果不滿意，也可以向法院起訴。

勞動(dòng)仲裁的關(guān)鍵在于了解相關(guān)法律法規(guī)，準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，并按規(guī)定程序操作。在整個(gè)過程中，如有必要，可向?qū)I(yè)律師尋求幫助。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。