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勞動仲裁不承認微信聊天記錄嗎

蔣雋哲 律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

在司法實踐中,微信聊天的內容不能作為單一證據(jù),只能作為輔助證據(jù)。提供電子證據(jù)的一方將通過公證、鑒定、證人協(xié)助作證等方式加強電子證據(jù)。但是由于缺乏明確的電子證據(jù)認證規(guī)則,法院很難認證電子證據(jù)。電子證據(jù)有可能被修改。此外,在證明效力方面,如果雙方中有一方不承認微信聊天的內容,提議人必須證明另一方的身份,否則會影響電子證據(jù)的證明效力。

聊天記錄屬于電子數(shù)據(jù)的一種。電子數(shù)據(jù)是法定類型的證據(jù)。電子數(shù)據(jù)是指通過電子郵件、電子數(shù)據(jù)交換、在線聊天信息、手機短信、電子簽名、域名等方式在電子媒體中形成或存儲的信息。

為使法院認可和支持,微信聊天作為證據(jù),須符合下列條件:

1.必須確認微信的用戶是雙方。當事人向法院提交微信證據(jù),但不能證明使用微信的當事人屬于本案當事人,原則上不符合主要條件;

2.確保獲取微信聊天記錄的方式方法的合法性。

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法律依據(jù):

《中華人民共和國民事訴訟法》

第六十六條 證據(jù)包括:

(1)當事人的陳述;

(2)書證;

(3)物證;

(4)視聽資料;

(5)電子數(shù)據(jù);

(6)證人證言;

(7)鑒定意見;

(8)勘驗筆錄。

證據(jù)必須查證屬實,才能作為認定事實的根據(jù)。

第七十一條 人民法院對視聽資料,應當辨別真?zhèn)?,并結合本案的其他證據(jù),審查確定能否作為認定事實的根據(jù)。

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