勞動仲裁不公平的處理方式為：有證據(jù)證明屬于以下情形之一的，可以向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；適用法律、法規(guī)確有錯誤的；對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；其他。那么勞動仲裁公平嗎？下面通過整理相關(guān)法律知識與大家分享，如果您問題比較緊急，建議直接本站發(fā)起律師咨詢，電話咨詢可以快速解答您的法律問題，一對一咨詢，讓您的選擇更加明智！

勞動仲裁公平嗎

公平的。勞動仲裁中調(diào)解和裁決各有好處，調(diào)解的好處是程序簡單、當事人的自主性強；而仲裁的好處是程序更加規(guī)范，當事人如果對仲裁裁決不服的，還可以提起訴訟。因此由當事人依法自行選擇。

法律依據(jù)：

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。

公司如何應(yīng)對員工提出勞動仲裁

當企業(yè)接到員工的勞動仲裁后：第一，主動與申請人進行協(xié)商，盡量達成一致意見。第二，協(xié)商不成時，可以通過請求當?shù)貏趧硬块T聯(lián)系溝通，請求他們居間進行協(xié)調(diào)。第三，如果是必須走到勞動仲裁庭時，主動配合勞動仲裁部門提交答辯書，及參加仲裁庭審。第四，對新進的員工一律簽訂書面勞動合同，明確雙方權(quán)利義務(wù)，并且到勞動部門備案，嚴格執(zhí)行勞動相關(guān)法律法規(guī)。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十條

勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當在五日內(nèi)將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

用人單位怎樣訂立勞動合同

用人單位與勞動者訂立勞動合同，應(yīng)當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、第三條

以上就是關(guān)于勞動仲裁公平嗎相關(guān)法律知識整理內(nèi)容分享，希望以上內(nèi)容能對你有所幫助，一般從歷年遇到的勞動案件和人社部統(tǒng)計來看，勞動案件中，勞動者勝訴率一般超過80%。有專業(yè)人士指導(dǎo)的情況下，勞動者勝訴率可以超過95%。勞動者敗訴的案件，主要是證據(jù)不足或者對于法律規(guī)定的理解存在誤區(qū)。若您的問題還未得到妥善解決，建議直接本站電話咨詢律師，一鍵提交訴求，優(yōu)質(zhì)法律顧問立即回電，詳細解答疑點，幫助您解決法律困擾，快速解決問題！