對(duì)于侵犯著作權(quán)罪，個(gè)人犯罪和單位犯罪有不同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和量刑標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人犯罪要求侵害人被追究刑事責(zé)任，單位犯罪要求對(duì)單位罰款，對(duì)單位直接負(fù)責(zé)的主管人員按照個(gè)人犯罪處罰。

個(gè)人與單位侵犯著作權(quán)罪的區(qū)別是什么?

犯罪的量刑標(biāo)準(zhǔn)存在差別，個(gè)人違法所得數(shù)額在三萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在五萬元以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計(jì)算機(jī)軟件數(shù)量合計(jì)五百張(份)以上，則達(dá)到侵犯著作權(quán)罪的入罪標(biāo)準(zhǔn)：處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;單位違法所得數(shù)額在九萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在十五萬以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計(jì)算機(jī)軟件數(shù)量合計(jì)一千五百張(份)以上，才達(dá)到侵犯著作權(quán)罪的入罪標(biāo)準(zhǔn)：單處罰金。

個(gè)人違法所得數(shù)額在十五萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在二十五萬元以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計(jì)算機(jī)軟件數(shù)量合計(jì)兩千五百張(份)以上，則達(dá)到第二檔的量刑標(biāo)準(zhǔn);單位違法所得數(shù)額在四十五萬元以上、非法經(jīng)營數(shù)額在七十五萬以上、未經(jīng)許可復(fù)制發(fā)行計(jì)算機(jī)軟件數(shù)量合計(jì)七千五百張(份)以上，則達(dá)到第二檔量刑標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照規(guī)定處罰。單位犯罪應(yīng)當(dāng)按照個(gè)人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)的三倍執(zhí)行。比原來規(guī)定的五倍顯著降低。

帶有約定違約金的勞動(dòng)合同有效嗎?

有效的，能約定違約金的勞動(dòng)合同有：

1、違約金可以在培訓(xùn)服務(wù)期內(nèi)約定。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期限;

2、違約金可以在競業(yè)限制協(xié)議中約定。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。

勞動(dòng)合同中的違約金條款是否有效，就要根據(jù)實(shí)際情況來看了。如果是符合《勞動(dòng)合同法》中可以約定違約金的情形，只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位都同意，且沒有違反法律、法規(guī)的禁止性規(guī)定，法律將對(duì)這一約定予以保護(hù)，認(rèn)定這一約定有效，否則是無效的。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

東莞無固定期限合同被辭退怎么賠償

無固定期限勞動(dòng)合同員工被辭退可以有以下處理方式，

1、要求與單位繼續(xù)續(xù)簽合同，繼續(xù)上崗。如果不是因?yàn)閱T工自身的重大過失，或者身體條件不能滿足崗位需要，是企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同，無固定期限員工就可以要求企業(yè)撤銷決定，恢復(fù)原來的工作和崗位。員工是有這個(gè)權(quán)利的，但能不能行得通，完全看企業(yè)是否需要，或者衡量得失后決定。

2、與企業(yè)協(xié)商賠償事宜，獲得雙倍賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，必須給予員工雙倍賠償。也就是正常辭退補(bǔ)償是N+1，那么無固定期限員工就是2倍的N+1，最長補(bǔ)償一年12個(gè)月的個(gè)人工資，或者是當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均收入。

3、向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁，獲得賠償。如果企業(yè)執(zhí)意要辭退，還不給經(jīng)濟(jì)賠償，員工可以找當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁部門設(shè)在當(dāng)?shù)厝松缇郑菍ｉT處理勞動(dòng)糾紛的，比找法院起訴更為合適，而且人社部門也有保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的義務(wù)，如果訴求合理，且有充分的證據(jù)，在勞動(dòng)仲裁部門的干預(yù)下，獲得正當(dāng)?shù)臋?quán)益，是非常容易的。

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