無故拖欠勞動者工資是違法的，即使只有1、2天。根據(jù)法律規(guī)定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者，不得無故扣除或者拖欠工資。因此，用人單位應當在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天構(gòu)成拖欠工資。

但是，如果用人單位因特殊原因遇到自然災害、戰(zhàn)爭等非人力無法抗拒的原因，無法按時支付工資；由于生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響，用人單位可以在征得本單位工會同意后暫時過期支付勞動者工資。各省、自治區(qū)、直轄市勞動保障行政部門可以根據(jù)當?shù)厍闆r確定最長的延期期限。

如果單位在工資支付周期內(nèi)沒有支付員工工資，則屬于拖欠工資的違法行為。工資支付周期最長為一個月。公司拖欠員工工資，一般情況下，員工需與公司協(xié)商，要求公司按時支付工資。

用人單位惡意拖欠工資，勞動者可向勞動監(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察責令用人單位限期付款。在期限內(nèi)不付款的，由勞動監(jiān)督責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

法律依據(jù)：

《勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。 不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

上述條款中“按月支付”應理解為實行月薪制的用人單位，工資必須按月發(fā)放，超過用人單位與員工約定或勞動合同規(guī)定的每月支付工資的時間發(fā)放工資即為不按月支付。