如果工資發(fā)多了，員工不退是不合理的。

在這種情況下，用人單位可以依據《中華人民共和國民法典》第九百八十五條，以不當得利為由要求員工退還多余的工資。如果員工不退還，用人單位可以向當地人民法院提起民事訴訟，維護合法權益。

因此，如果發(fā)現工資多發(fā)了，員工應該及時與用人單位溝通，確認問題，并按照雙方協(xié)商的方式進行退還。如果無法協(xié)商，雙方可以通過勞動仲裁或法院訴訟等方式解決爭議。

法律依據：

《中華人民共和國民法典》

第九百八十五條

得利人沒有法律根據取得不當利益的，受損失的人可以請求得利人返還取得的利益，但是有下列情形之一的除外：

(一)為履行道德義務進行的給付;

(二)債務到期之前的清償;

(三)明知無給付義務而進行的債務清償。

第九百八十七條

得利人知道或者應當知道取得的利益沒有法律根據的，受損失的人可以請求得利人返還其取得的利益并依法賠償損失。