1、如屬過失性勸退，用人單位可依法解除與員工的勞動(dòng)合同，為其辦理離職手續(xù)，無需賠償;

2、無過失性辭退的，用人單位需要提前30天書面通知員工或者向員工支付一個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。

3、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意的，用人單位想與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，可以支付一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合法辭退員工，只要能證明已經(jīng)送達(dá)，就有法律效力，可以錄音錄像，找員工代表見證已經(jīng)送達(dá)，或者EMS直接郵寄到員工在公司留下的地址，收據(jù)可以作為已經(jīng)送達(dá)的證據(jù)，并在上面明確表示將發(fā)送辭退通知。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十條

【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。