不同傷殘標(biāo)準(zhǔn)的賠償標(biāo)準(zhǔn)不同，傷殘程度越重，賠償越大，需要賠償?shù)囊簿驮蕉?。那么，九?jí)傷殘的工傷保險(xiǎn)能賠付多少錢呢?接下來，法臨網(wǎng)小編就為大家梳理一下這方面的法律知識(shí)。

　　工傷保險(xiǎn)條例第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;

　　(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　大家對(duì)工傷賠償?shù)臄?shù)額應(yīng)該有更理性的認(rèn)識(shí)。國家沒有規(guī)定只要達(dá)到相應(yīng)等級(jí)，該等級(jí)內(nèi)的工傷賠償金額就相同。例如，九級(jí)工傷一次性傷殘補(bǔ)助，按照工資倍數(shù)進(jìn)行補(bǔ)償。工作崗位和工資的差異，已經(jīng)形成了一次性傷殘補(bǔ)助的差異。

　　工傷傷殘鑒定9級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何

　　在有建筑項(xiàng)目的工廠或公司，員工工傷是常見的。國家針對(duì)這一現(xiàn)象，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)因工受傷的勞動(dòng)者給予補(bǔ)償。如工人在工作中受傷，公司應(yīng)及時(shí)送他到醫(yī)院就醫(yī)。并攜帶相關(guān)材料到相關(guān)機(jī)構(gòu)辦理工傷認(rèn)定申請(qǐng)手續(xù)。那么，工傷傷殘鑒定9級(jí)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如何?

　　一、工傷殘九級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)

　　因工負(fù)傷的九級(jí)傷殘人員，按其工資的9個(gè)月領(lǐng)取社會(huì)保障一次性傷殘補(bǔ)助金。工資按平均工資計(jì)算。例如：員工平均工資為2722元，那么一次性傷殘補(bǔ)助金為24498元。

　　與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)還可領(lǐng)取一次性用工補(bǔ)貼，由企業(yè)支付。一次性醫(yī)療救助。一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性就業(yè)補(bǔ)助按當(dāng)?shù)匾?guī)定計(jì)算。以浙江省為例，九級(jí)傷殘可領(lǐng)取一次性就業(yè)補(bǔ)助金為全省職工4個(gè)月平均工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金為全省職工平均工資。全省4個(gè)月。

　　2. 法律依據(jù)

　　《工傷保險(xiǎn)條例》

　　第三十七條 職工因工傷殘被認(rèn)定為七級(jí)至十級(jí)殘疾的，享受下列待遇：

　　(一)根據(jù)傷殘程度，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)是：七級(jí)傷殘13個(gè)月工資，八級(jí)傷殘11個(gè)月工資，九級(jí)傷殘。個(gè)人9個(gè)月工資，十度殘疾7個(gè)月工資;

　　(二)勞動(dòng)、雇傭合同期滿，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、雇傭合同的，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

　　通過以上內(nèi)容，我們知道九級(jí)工傷的員工可以獲得醫(yī)療補(bǔ)助，即全省4個(gè)月的平均工資。工傷保險(xiǎn)基金為正常工資的9個(gè)月，可領(lǐng)取就業(yè)補(bǔ)貼。全省職工平均領(lǐng)取4個(gè)月工資。這說明我國是一個(gè)民主社會(huì)，國家的一切權(quán)利屬于人民。