對(duì)于努力工作賺錢養(yǎng)家的每個(gè)工人來(lái)說(shuō)，都特別關(guān)心自己的福利。想必很多人都想知道2021年勞動(dòng)合同法雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是什么?下面就由小編為大家介紹一下。

　　2021年勞動(dòng)合同法雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　案例：

　　未簽勞動(dòng)合同雙倍工資獲賠成功案例

　　基本案情：王先生為戶籍農(nóng)村，于2016年進(jìn)入城市務(wù)工，2017年4月1日，王先生入職A公司(非建筑行業(yè))從事材料加工工作，月薪為4000元。

　　A公司一直未與王先生簽訂勞動(dòng)合同，王先生曾提出要與A公司簽訂勞動(dòng)合同，但遭A公司拒絕，王先生擔(dān)心自己再次提出簽訂合同會(huì)讓公司不快，可能影響與公司的關(guān)系，因此也保持沉默。

　　2018年3月2日，A公司單方面無(wú)故解除辭退王先生，王先生于同月12日向平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求A公司支付未與王先生簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。

　　裁決結(jié)果：平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)支持了申請(qǐng)人王先生的仲裁請(qǐng)求。

　　未簽勞動(dòng)合同雙倍工資如何計(jì)算

　　未訂立勞動(dòng)合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。

　　以上是小編整理的勞動(dòng)合同法相關(guān)內(nèi)容。綜上所述，2021年勞動(dòng)合同雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)是指，勞動(dòng)關(guān)系成立后一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同的，可以主張雙倍工資，并應(yīng)及時(shí)提起訴訟，保護(hù)自己的權(quán)益。