超過一個月不簽勞動合同會需要支付雙倍的工資。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條當中明確的規(guī)定,用人單位自用工之日起是需要和勞動者簽訂書面的勞動合同,從第2個月開始,不和勞動者簽訂勞動合同的就需要支付雙倍的工資呢。
超過一個月不簽勞動合同會怎樣?
超過一個月不簽勞動合同會需要支付雙倍的工資。
按照法律規(guī)定,用人單位只要發(fā)生了用工行為,與員工形成了勞動關系,即使是沒有簽勞動合同書,員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權利,單位也負有勞動法上的各項義務。其中,依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費,員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴,勞動監(jiān)察部門可以責令單位繳納,甚至申請法院強制執(zhí)行,并對用人單位進行處罰。
公司勞動合同簽了不給員工有效嗎?
公司勞動合同簽了不給員工是無效的。
企業(yè)與員工簽訂勞動合同但不把合同給員工屬于違法行為。勞動者可以以用人單位未足額繳納社保為由書面通知用人單位解除勞動合同,申請勞動仲裁,要求支付經(jīng)濟補償和補繳社保。用人單位不將勞動合同交付勞動者屬于違法行為。
法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
非全日制用工入職5年未簽勞動合同賠償多少錢?
非全日制用工入職5年未簽勞動合同的,不需要支付賠償金,非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
《勞動合同法》
第六十九條
【非全日制用工的勞動合同】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是,后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
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