單位未申請工傷認定，可能需要承擔支付工傷賠償費用、受到行政處罰等責任，并承擔協(xié)助勞動者申請認定、提供相關證明材料等義務。

1. 承擔賠償責任：根據(jù)相關法律法規(guī)，如果單位未在規(guī)定時間內(nèi)為職工申請工傷認定，導致職工無法及時獲得工傷賠償，那么單位可能需要承擔本應由工傷保險基金支付的全部工傷賠償費用。

2. 面臨行政處罰：勞動行政部門可能會對未依法申請工傷認定的單位給予警告、罰款等行政處罰。

3. 協(xié)助義務：即便單位未申請工傷認定，也有義務協(xié)助職工進行工傷認定申請。這包括提供與工傷有關的證據(jù)材料，如實陳述事故發(fā)生的經(jīng)過等。

4. 承擔不利后果：在工傷認定過程中，如果因為單位未申請工傷認定而導致相關證據(jù)缺失或難以取得，單位可能需要承擔相應的不利后果，例如在工傷認定的爭議中處于不利地位。

5. 法律風險增加：單位未履行申請工傷認定的義務，可能會引發(fā)職工與單位之間的勞動爭議，增加單位的法律風險和成本，影響單位的聲譽和形象。

總之，單位在職工發(fā)生工傷事故后，應當及時依法為職工申請工傷認定，以保障職工的合法權益，同時也避免自身承擔不必要的法律責任和風險。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。