勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
農(nóng)民工沒(méi)有買社保怎么辦
農(nóng)民工沒(méi)有買社保，可以與用人單位協(xié)商解決，要求其依法繳納；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.與用人單...
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同要走什么流程
勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的流程如下：1.提前通知用人單位：如果是在試用期內(nèi)，通常提前3日通知;如果是正式員工，一般提前30日以...
單位不給買醫(yī)保怎么投訴舉報(bào)
單位不給買醫(yī)保，可通過(guò)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴、撥打12333熱線、向社保局舉報(bào)等方式進(jìn)行處理。1.向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：勞動(dòng)監(jiān)...
工傷職工停工留薪期工資由誰(shuí)支付的
工傷職工停工留薪期工資一般由用人單位支付。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，在職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療...
懷孕要求離職怎么辦
懷孕要求離職需要慎重考慮，應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)保障自身權(quán)益，并按照公司規(guī)定的流程辦理離職手續(xù)。1.法律保障：用人單位不能因女職...
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要提交的材料有哪些
職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定通常需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。1.工...
工傷申報(bào)材料不全是不是就認(rèn)定不了工傷等級(jí)
工傷申報(bào)材料不全不一定就認(rèn)定不了工傷等級(jí)。工傷申報(bào)材料不全可能會(huì)影響工傷等級(jí)的認(rèn)定，但并非絕對(duì)認(rèn)定不了。工傷認(rèn)定的關(guān)鍵在...
工傷認(rèn)定傷殘后公司需要承擔(dān)什么責(zé)任
工傷認(rèn)定傷殘后，公司可能需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、傷殘津貼等多種責(zé)任。1.醫(yī)療費(fèi)：公司負(fù)責(zé)支付工傷職工診療、藥費(fèi)、...
個(gè)人認(rèn)定工傷和單位認(rèn)定工傷區(qū)別在哪
個(gè)人認(rèn)定工傷和單位認(rèn)定工傷在申請(qǐng)主體、申請(qǐng)時(shí)效、提交材料、責(zé)任承擔(dān)等方面存在區(qū)別。1.申請(qǐng)主體不同：個(gè)人認(rèn)定工傷是由受傷...
公司沒(méi)買社保出現(xiàn)工傷怎么賠償
公司未購(gòu)買社保，員工出現(xiàn)工傷，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。員工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通過(guò)法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。1.及時(shí)進(jìn)...
臨時(shí)用工受傷怎么賠償
臨時(shí)用工受傷的賠償需根據(jù)具體情況而定。1.確定勞動(dòng)關(guān)系。如果構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，那么應(yīng)按照工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定處理。如果不構(gòu)成勞...
工作時(shí)間受傷了算不算工傷事故
工作時(shí)間受傷是否構(gòu)成工傷事故，不能簡(jiǎn)單一概而論。工作時(shí)間只是判斷工傷的一個(gè)因素，還需要綜合考慮其他方面。1.受傷的原因至...
導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形有哪些
導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止的法定情形主要包括：1.勞動(dòng)合同期滿。當(dāng)合同約定的期限屆滿，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系自然結(jié)束。但如果存在應(yīng)當(dāng)續(xù)...
工傷評(píng)不上級(jí)之后該怎么辦
工傷評(píng)不上級(jí)，仍可主張相關(guān)的醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等合理費(fèi)用。1.主張停工留薪期工資。在受傷治療及恢復(fù)期...
提前解雇員工怎么賠償
提前解雇員工的賠償通常取決于解雇的原因和相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。1.如果是因?yàn)閱T工存在過(guò)錯(cuò)，例如嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失...
工傷時(shí)間過(guò)了一年怎么賠償
工傷時(shí)間過(guò)了一年，獲得賠償可能會(huì)面臨較大困難，但仍可嘗試通過(guò)一些途徑爭(zhēng)取相應(yīng)權(quán)益。1.確認(rèn)特殊情況：首先需要明確是否存在...
強(qiáng)行調(diào)崗位是不是可以申請(qǐng)離職
強(qiáng)行調(diào)崗位，員工是可以申請(qǐng)離職的。從法律角度來(lái)看，用人單位強(qiáng)行調(diào)崗，如果未與勞動(dòng)者協(xié)商一致，屬于違反勞動(dòng)合同的行為。在這...
工傷期間公司不給工資怎么辦
工傷期間公司不給工資，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)仲裁或訴訟等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.收集證據(jù)：要盡可能收集與工傷相關(guān)...
工傷認(rèn)定單位不簽字怎么辦
工傷認(rèn)定單位不簽字，勞動(dòng)者可以自己在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定。1.準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)者在自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，需要準(zhǔn)備能...
