工傷時間過了一年，獲得賠償可能會面臨較大困難，但仍可嘗試通過一些途徑爭取相應(yīng)權(quán)益。

1. 確認(rèn)特殊情況：首先需要明確是否存在法律規(guī)定的特殊情況，導(dǎo)致時效的中斷或延長。例如因不可抗力等客觀障礙無法申請工傷認(rèn)定，或者屬于用人單位原因致使勞動者未能及時申請工傷認(rèn)定等。

2. 與用人單位協(xié)商：嘗試與用人單位進(jìn)行友好協(xié)商，說明工傷的事實和造成的損失，看能否達(dá)成賠償?shù)膮f(xié)議。

3. 尋求律師援助：律師能夠根據(jù)具體情況評估是否有可行的法律途徑。比如，查找用人單位在工傷處理過程中可能存在的其他違法行為，以此作為談判或訴訟的籌碼。

4. 民事訴訟：在特定情況下，可以考慮以人身損害賠償為由提起民事訴訟。但需要注意的是，這種途徑的賠償標(biāo)準(zhǔn)和范圍可能與工傷賠償有所不同，且在舉證責(zé)任等方面也存在差異。

5. 收集證據(jù)：無論采取何種方式，都要盡可能收集和保留與工傷相關(guān)的證據(jù)，包括勞動合同、工作證明、醫(yī)療記錄、證人證言等，這些證據(jù)對于主張權(quán)利至關(guān)重要。

總之，工傷時間超過一年后爭取賠償具有一定的復(fù)雜性和不確定性，但并非完全沒有希望。應(yīng)綜合考慮各種因素，選擇最合適的策略來維護(hù)自身的合法權(quán)益。

《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。