導致勞動合同終止的法定情形主要包括：

1. 勞動合同期滿。當合同約定的期限屆滿，雙方的權利義務關系自然結束。但如果存在應當續(xù)訂勞動合同的情形，如勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。

2. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。這意味著勞動者達到法定退休年齡，符合領取養(yǎng)老金的條件，此時勞動合同終止。需要注意的是，達到法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險待遇的勞動者，勞動合同不一定終止。

3. 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。勞動者主體資格的喪失必然導致勞動合同無法繼續(xù)履行。

4. 用人單位被依法宣告破產。企業(yè)破產后，無法繼續(xù)維持正常的生產經營活動，勞動合同也隨之終止。

5. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散。這些情況意味著用人單位失去了合法存續(xù)和經營的基礎，勞動合同終止。

總之，勞動合同的終止需要嚴格依據法律規(guī)定的情形進行，以保障勞動者和用人單位的合法權益，維護勞動關系的穩(wěn)定和有序。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。