終止勞動合同和解除勞動合同在性質(zhì)、條件、法律后果等方面存在區(qū)別。

1. 性質(zhì)不同：終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形下，勞動合同自然結(jié)束。解除勞動合同則是指在勞動合同履行過程中，由于某種原因，雙方提前結(jié)束勞動合同的效力。

2. 條件不同：終止勞動合同的條件通常是法定的。而解除勞動合同的條件既包括法定情形，如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬等，也包括約定情形，如雙方在勞動合同中約定的解除條件。

3. 法律后果不同：終止勞動合同的，用人單位一般無需支付經(jīng)濟補償，除非是用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等情形。解除勞動合同，如果是用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致解除、用人單位存在過錯導(dǎo)致勞動者解除等情形，用人單位需要支付經(jīng)濟補償。

總之，終止和解除勞動合同是兩個不同的法律概念，在實踐中需要根據(jù)具體情況準(zhǔn)確判斷和處理。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。