個(gè)人認(rèn)定工傷和單位認(rèn)定工傷在申請主體、申請時(shí)效、提交材料、責(zé)任承擔(dān)等方面存在區(qū)別。

1. 申請主體不同：個(gè)人認(rèn)定工傷是由受傷職工或其近親屬、工會組織提出申請;單位認(rèn)定工傷則是由用人單位提出申請。

2. 申請時(shí)效有別：單位申請工傷認(rèn)定，一般需自事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi);個(gè)人申請工傷認(rèn)定的時(shí)限則是從事故傷害發(fā)生或被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)。

3. 提交材料的側(cè)重：單位在申請時(shí)，可能掌握更多與工作相關(guān)的直接證據(jù)和材料。個(gè)人申請時(shí)，可能更多地依靠醫(yī)療證明、證人證言等。

4. 責(zé)任承擔(dān)差異：如果單位未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。而個(gè)人申請不存在這一責(zé)任問題。

5. 處理流程和難度：單位申請工傷認(rèn)定，內(nèi)部協(xié)調(diào)或較順暢，不過可能為私利拖延、不積極;個(gè)人申請雖證明責(zé)任重、調(diào)查難度大，但更能保障自身權(quán)益不受單位干擾。

6. 對勞動(dòng)關(guān)系的影響：單位申請工傷，可能在一定程度上默認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系的存在。個(gè)人申請時(shí)，有時(shí)需要先通過勞動(dòng)仲裁等方式確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，增加了程序的復(fù)雜性。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。