公司未購(gòu)買社保，員工出現(xiàn)工傷，賠償責(zé)任由公司承擔(dān)。員工應(yīng)及時(shí)收集證據(jù)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，通過法律途徑維護(hù)自身權(quán)益。

1. 及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工在受傷后，應(yīng)盡快向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。這是獲得賠償?shù)年P(guān)鍵步驟。

2. 保留相關(guān)證據(jù)：包括與工作相關(guān)的各種證據(jù)，如工作安排記錄、工作現(xiàn)場(chǎng)照片、同事的證人證言等。同時(shí)，保存好所有的醫(yī)療費(fèi)用票據(jù)、病歷等，這些都是后續(xù)索賠的重要依據(jù)。

3. 與公司協(xié)商：在工傷認(rèn)定過程中，可以嘗試與公司協(xié)商賠償事宜，協(xié)商時(shí)要明確自己的權(quán)益和要求，避免被公司誤導(dǎo)或壓低賠償標(biāo)準(zhǔn)。

4. 勞動(dòng)仲裁：如果公司拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任或協(xié)商無果，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

5. 訴訟途徑：若對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)果不滿意或公司不執(zhí)行仲裁裁決，員工可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，要依靠法律和證據(jù)來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

6. 賠償范圍：包括醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)工傷的嚴(yán)重程度和相關(guān)法律法規(guī)確定。

總之，當(dāng)公司未購(gòu)買社保而員工發(fā)生工傷時(shí)，員工要堅(jiān)定維護(hù)自己的合法權(quán)益，通過合法的渠道和程序，爭(zhēng)取應(yīng)得的賠償。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。

用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。