工傷申請(qǐng)超時(shí)限可能會(huì)導(dǎo)致無(wú)法通過(guò)正常的工傷認(rèn)定程序獲得賠償，但可以嘗試通過(guò)其他途徑爭(zhēng)取相應(yīng)的補(bǔ)償。

工傷申請(qǐng)是有嚴(yán)格的時(shí)間限制的。如果超過(guò)了規(guī)定的時(shí)限，可能會(huì)面臨一些困難。但這并不意味著完全沒(méi)有獲得賠償?shù)目赡堋?/p>

1. 可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商。向用人單位說(shuō)明情況，看是否能夠通過(guò)協(xié)商達(dá)成一定的賠償協(xié)議。有些用人單位可能會(huì)基于人道主義或者為了維護(hù)企業(yè)形象，愿意給予一定的補(bǔ)償。

2. 嘗試通過(guò)民事訴訟的方式來(lái)主張權(quán)利。雖然工傷認(rèn)定程序無(wú)法進(jìn)行，但如果能夠證明受傷與工作之間存在因果關(guān)系，并且用人單位存在過(guò)錯(cuò)，可以依據(jù)相關(guān)的民事法律規(guī)定，要求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。

3. 收集和保留所有與工傷相關(guān)的證據(jù)至關(guān)重要。包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、證人證言、醫(yī)療記錄、工作相關(guān)的文件等。這些證據(jù)能夠增強(qiáng)您主張權(quán)利的說(shuō)服力。

4. 如果用人單位未依法為職工繳納工傷保險(xiǎn)，即使工傷申請(qǐng)超時(shí)限，也可以要求用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。

需要注意的是，每種途徑都有其特定的要求和風(fēng)險(xiǎn)。在采取行動(dòng)之前，建議咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師，以便根據(jù)具體情況制定最合適的策略，最大程度地爭(zhēng)取應(yīng)有的賠償。

《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條

侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。