國企工資不按時發(fā)，勞動者可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，也可以申請勞動仲裁。

1. 首先，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊進行投訴。勞動監(jiān)察大隊是專門負責(zé)監(jiān)督和處理用人單位勞動違法行為的機構(gòu)。勞動者需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明國企存在工資不按時發(fā)放的情況。

2. 其次，可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這是一種通過法律途徑解決勞動糾紛的方式。在申請勞動仲裁時，同樣要提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

3. 另外，勞動者還可以向工會反映情況。工會在維護職工合法權(quán)益方面發(fā)揮著重要作用，可能會協(xié)助勞動者與企業(yè)進行溝通和協(xié)商，促使企業(yè)盡快解決工資發(fā)放問題。

4. 同時，也可以向國有企業(yè)的上級主管部門進行反映。上級主管部門可能會對企業(yè)的違規(guī)行為進行督促和整改。

5. 在采取投訴舉報措施的過程中，勞動者要注意合法合規(guī)，遵循相關(guān)的程序和規(guī)定。并且，要保持理性和冷靜，避免采取過激的行為。

總之，國企工資不按時發(fā)放是違反勞動法律法規(guī)的行為，勞動者有權(quán)通過合法途徑維護自己的合法權(quán)益。在維護權(quán)益的過程中，要充分利用各種渠道和資源，以確保問題得到妥善解決。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。